Ultima actualizare Iulie 2026

Cazier Judiciar pentru Angajare

Q: Pot folosi același cazier pentru mai multe angajări?

Da, atât timp cât este în termenul de valabilitate de 6 luni și angajatorul nu cere unul mai recent.

Cât este valabil, ce acte îți trebuie, cât costă și cum îl obții rapid când angajatorul ți-l cere la dosar — fără bătăi de cap.

Pe scurt: mulți angajatori cer certificatul de cazier judiciar la semnarea contractului de muncă. Documentul este valabil 6 luni de la eliberare și îl poți obține la ghișeul de poliție, prin platforma hub.mai.gov.ro sau pe email, prin avocat, în 24–48h. Ai nevoie doar de actul de identitate.

📄 Valabil 6 luni🪪 Doar actul de identitate📧 Pe email în 24–48h🏛️ Emis de Poliția Română

Comandă pe email — 24–48h →Cât e valabil la angajare ↓

Cât este valabil cazierul la angajare

Certificatul de cazier judiciar este valabil 6 luni de la data eliberării (Legea nr. 290/2004). Pentru angajare, mulți angajatori cer un document „recent” — emis în ultimele 1–3 luni — așa că e bine să-l scoți aproape de momentul semnării contractului, nu cu mult timp înainte.

Dacă ai deja un cazier mai vechi de câteva luni, verifică cerința exactă a angajatorului: unele companii acceptă orice document în termenul legal de 6 luni, altele cer unul emis foarte recent. Documentul are aceeași valoare fie că e ridicat de la ghișeu, fie primit electronic, cu semnătură.

Obține un cazier proaspăt — 24–48h → Dacă lucrezi deja în program normal și nu ai timp de drumuri, îl primești pe email și îl trimiți direct la HR.

De ce îți cere angajatorul cazierul

La angajare, cazierul confirmă că nu ai antecedente penale care te-ar împiedica să ocupi postul. Pentru unele domenii este cerut prin lege; pentru altele, ține de politica internă a companiei. În toate cazurile se prezintă, de regulă, la semnarea contractului de muncă.

Domenii reglementate

Învățământ, sănătate, pază și protecție, transport, financiar-bancar, funcții publice — aici cazierul (și uneori certificatul de integritate) e obligatoriu prin lege.

Lucrul cu minori sau bani

Pentru posturi cu acces la copii, persoane vulnerabile sau valori, angajatorul cere dovada lipsei antecedentelor.

Politica firmei

Multe companii mari cer cazierul tuturor angajaților noi, ca parte din procedura standard de HR.

Firme de recrutare & multinaționale

Agențiile de plasare și corporațiile includ frecvent cazierul în verificările pre-angajare (background check).

Cum obții cazierul și cât costă

Ai trei variante. La ghișeul de poliție eliberarea nu se taxează, dar trebuie să te deplasezi în programul de lucru. Pe hub.mai.gov.ro este tot fără cost, însă cere o deplasare unică la o unitate de poliție pentru confirmarea identității înainte de prima utilizare. Prin serviciul nostru îl primești pe email în 24–48h, pentru 149 lei, fără nicio deplasare — util când ai termen de la angajator.

Cazier judiciar pentru angajare — la ghișeu, online sau pe email

	La ghișeu	hub.mai.gov.ro	Pe email (avocat)
Cost	Fără taxă	Fără taxă	149 lei
Deplasare	Da, în programul ghișeului	O vizită la poliție pentru confirmarea identității	Deloc
Termen	De regulă pe loc, max. 3 zile lucrătoare	După validarea contului	24–48h pe email
Bun când…	ai timp și ești în oraș	vrei electronic și ai cont validat	ai deadline de la HR

Comandă acum — 149 lei → Serviciu privat de asistență prin avocat. Dacă preferi varianta digitală, vezi obținerea cazierului online, pe email — documentul emis de Poliția Română ajunge la tine.

Ce acte îți trebuie

Pentru tine, ca persoană fizică, singurul act necesar este actul de identitate în original, valabil. Cererea-tip se completează la ghișeu, iar la varianta prin avocat o pregătim noi.

👤 Pentru tine

Act de identitate în original (CI, buletin, pașaport), valabil
Cererea-tip — la ghișeu sau pregătită de noi

🤝 Prin avocat (pe email)

Copie după actul de identitate
Împuternicire avocațială, semnată de la distanță

🏢 Cazierul firmei (angajator)

Certificat constatator / de înregistrare
Împuternicire pentru reprezentant (Anexa 38)

Angajatorul nu îți poate cere mai mult decât permite legea: cazierul se solicită acolo unde postul o impune sau ca parte din procedura de angajare, nu abuziv.

Cum primești documentul rapid, pe email

Completezi comanda

2 minute, de pe telefon. Trimiți datele și o copie după actul de identitate.

Semnezi împuternicirea

O pregătim noi; o semnezi de la distanță, fără drum la notar.

Obținem documentul

Avocatul ridică certificatul de la Poliția Română.

Primești pe email

În 24–48h ai cazierul pe email și îl trimiți direct la HR. Valabil 6 luni.

Ai termen de la angajator și lucrezi în program normal? Comanzi acum și prinzi data de început.

Obține cazierul pentru angajare →

Certificat de integritate comportamentală

Pe lângă cazierul judiciar, pentru posturile care presupun contact direct cu minori sau persoane vulnerabile angajatorul cere și certificatul de integritate comportamentală (Legea nr. 118/2019) — educatori, profesori, asistenți maternali, instructori auto, personal medical.

Se eliberează de structurile Poliției Române, pe baza actului de identitate, și este un document diferit de cazierul judiciar standard. Îl poți obține și prin serviciul nostru, pe email, în 24–48h. Vezi detalii despre certificatul de integritate →

Cazier auto pentru șoferi

Dacă te angajezi ca șofer profesionist, taximetrist sau pe platforme tip Uber ori Bolt, pe lângă cazierul judiciar ți se cere de regulă și cazierul auto — istoricul sancțiunilor rutiere și al punctelor de penalizare, emis prin DRPCIV. Este un document diferit, necesar pentru atestatul profesional.

Îl poți obține fără drum la ghișeu, pe email, în 24–48h. Vezi detalii despre cazierul auto →

Cine cere cazierul la angajare

Cazierul e cerut frecvent de angajatorii mari din industrie, retail, IT&BPO, bancar, sănătate, pază și transport. Câteva exemple de domenii și companii care îl includ în dosarul de angajare:

industrie auto & producțieretail & logisticăIT & BPObănci & asigurărispitale & clinicifirme de pazătransport & curieratHoReCa & turism

Cazier judiciar pe oraș

Cazier București Cazier Cluj Cazier Timișoara Cazier Brașov Cazier Constanța Cazier Craiova

Întrebări frecvente

Cât este valabil cazierul judiciar pentru angajare?

6 luni de la data eliberării, conform Legii nr. 290/2004. Mulți angajatori cer însă un document emis recent (1–3 luni), de aceea e bine să-l scoți aproape de momentul semnării contractului.

Ce acte îmi trebuie?

Doar actul de identitate în original, valabil. Cererea-tip se completează la ghișeu; la varianta prin avocat o pregătim noi și o semnezi de la distanță.

Cât costă și cât durează?

La ghișeu eliberarea nu se taxează, iar documentul se obține de regulă pe loc. Pe hub.mai.gov.ro este și el fără cost, dar necesită o deplasare unică la poliție pentru confirmarea identității. Prin serviciul nostru îl primești pe email în 24–48h, pentru 149 lei.

Poate angajatorul să-mi ceară cazierul?

Da, în domeniile reglementate prin lege (învățământ, sănătate, pază, transport, bancar, funcții publice) și, frecvent, ca parte din procedura internă de angajare. Solicitarea trebuie să fie legată de cerințele postului.

Pot folosi cazierul pentru mai multe angajări?

Da, atât timp cât e în termenul de valabilitate de 6 luni și angajatorul nu cere unul mai recent. Îl poți prezenta la mai mulți angajatori în această perioadă.

Îmi trebuie și certificat de integritate comportamentală?

Doar pentru posturile care presupun contact cu minori sau persoane vulnerabile (educație, sănătate, asistență socială, instructori auto). Este un document separat, reglementat de Legea nr. 118/2019.

Ai termen de la angajator? Comandă rapid

Primești cazierul pe email în 24–48h și îl trimiți direct la HR — fără drum la ghișeu, fără să-ți iei liber.

Comandă acum — 149 lei →

✔ Serviciu prin avocat · ✔ Document emis de Poliția Română · ✔ Suport pe WhatsApp: 0759 858 820

Surse oficiale — informațiile au fost verificate în Iulie 2026:

hub.mai.gov.ro — certificatul electronic (necesită confirmarea identității la poliție)
Poliția Română — informații despre cazierul judiciar
Legea nr. 290/2004 privind cazierul judiciar · Legea nr. 118/2019 (integritate comportamentală)